AVANTAGE DU TRAVAIL À DISTANCE POUR LES EMPLOYEURS

Au cours des années précédentes, de nombreux employeurs ont exprimé leur inquiétude quant à l’embauche de travailleurs à distance ; ils craignent de ne pas faire le travail sans supervision ou d’être injoignables en cas de besoin.

1. PRODUCTIVITÉ ACCRUE

Bien que de nombreux employeurs soient préoccupés par le manque potentiel de productivité dans les environnements de travail à domicile, beaucoup trouvent en fait le contraire. Les travailleurs peuvent aménager un endroit à la maison où ils sont confortables et dépourvus de distractions.

Certaines professions, en particulier dans l’industrie technologique, exigent que les employés travaillent en « blocs » ; ils peuvent avoir besoin de se concentrer pendant plusieurs heures à la fois. Avoir un espace où personne ne vous interrompra est très important pour cela – c’est pourquoi le travail à distance est si populaire dans ces industries.

2. ÉCONOMIE SUR L’ÉQUIPEMENT

Bien que cela ne soit pas vrai pour tous les postes, de nombreux travailleurs à distance paient leur propre équipement de travail à distance. Cela est particulièrement vrai pour les indépendants, qui sont indépendants et ne travaillent que sur demande.

Les pigistes achètent généralement leurs propres ordinateurs et autres appareils et les réclament dans le cadre de leurs propres dépenses professionnelles – c’est donc une chose de moins dont l’employeur doit se soucier !

3. RÉSERVOIR DE TALENTS

L’embauche à distance permet aux employeurs de choisir « le meilleur des meilleurs ». Certaines entreprises sont en mesure d’embaucher des personnes de n’importe où dans le monde, tandis que d’autres exigent que quelqu’un se trouve dans un lieu ou un fuseau horaire particulier.

Mais dans tous les cas, il y aura presque certainement un plus grand choix de personnes que si le poste était annoncé comme un poste en poste.

4. EMPLOYÉS PRÉFORMÉS

L’embauche de travailleurs à distance signifie que vous aurez accès à de nombreux employés qui possèdent déjà les compétences nécessaires pour le poste annoncé.

Comme vous serez moins susceptible de devoir sacrifier sur la localisation de la personne, vous pourrez vous concentrer sur les personnes qui ont déjà une formation pour le poste recherché. Cela réduit complètement les coûts de formation.

5. MOINS DE TEMPS DE DÉPLACEMENT ENTRAÎNANT MOINS D’ABSENTÉISME

L’absentéisme au travail est un gros problème pour les travailleurs et les employés. Les maladies et les rendez-vous sont souvent inévitables (bien que le travail à distance y contribue aussi !), mais l’absentéisme dû au temps de trajet peut être freiné en engageant une équipe à distance.

En règle générale, les employés détestent les trajets domicile-travail – nombre d’entre eux affirment que les retards sont aussi graves qu’une réduction de salaire.

Les employeurs pourraient trouver que les travailleurs à distance sont même plus enclins à commencer leur journée tôt en raison du manque de trajets quotidiens – et comme ils ne se précipiteront pas pour prendre un train à la fin de la journée, ils pourraient bien être heureux de rester cinq heures de plus les minutes pour terminer toutes les tâches.

6. RÉTENTION DES EMPLOYÉS

Vous ne le pensez peut-être pas, mais il y a de grands avantages à embaucher des travailleurs à distance en ce qui concerne le taux de rétention des employés. Cela est dû à plusieurs raisons :

Vous ne perdrez pas d’employés s’ils déménagent.
Les salariées sont plus susceptibles de continuer à travailler pendant la grossesse et pendant la maternité précoce (même si elles réduisent leurs heures).
Les personnes embauchées auront plus de flexibilité, ce qui est une grande exigence pour les millénials en particulier.
Ces facteurs vous aideront à garder le personnel qualifié en poste plus longtemps.

7. DES SALAIRES INFÉRIEURS

Les travailleurs à distance et les employés peuvent tous deux profiter des avantages financiers du travail à domicile. Parce que les travailleurs à distance ne déboursent pas pour les frais de déplacement et économisent souvent de l’argent sur les déjeuners et les cafés, ils ne voient souvent pas d’inconvénient à une légère réduction de salaire.

Les dépenses que le travailleur a à faire pour travailler à la maison – comme le coût des ordinateurs portables et d’autres équipements – sont souvent considérées comme étant sa responsabilité, car il utilisera probablement également l’équipement pour ses loisirs. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web Solution RH pour plus d’informations.



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